Caritas Dortmund und Diakonie Stetten: Wer bietet die besten Jobs in Pflege und Sozialwesen?
Wenke Kranz
Caritas Dortmund und Diakonie Stetten: Wer bietet die besten Jobs in Pflege und Sozialwesen?
Gehaltsniveau und Arbeitskultur entscheiden mit, wenn Fachkräfte in Gesundheitswesen, Pflege und Sozialdiensten ihren Arbeitgeber wählen. Ein aktueller Vergleich führender Organisationen zeigt deutliche Unterschiede bei Löhnen, Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter. Die Caritas Dortmund sticht als bestbewerteter Arbeitgeber der Branche hervor, während die Diakonie Stetten bei Pflegegehältern führend ist.
Die Caritas Dortmund belegt mit einem kununu-Score von 4,5 Sternen den Spitzenplatz unter den Arbeitgebern des Sektors. 93 Prozent der Beschäftigten würden die Einrichtung weiterempfehlen – ein beeindruckender Wert. Auch die Bewertung der Unternehmenskultur mit 4,3 Sternen liegt 19 Prozent über dem Branchendurchschnitt und spiegelt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wider.
Bei der Zufriedenheit mit dem Gehalt erreicht die Caritas Dortmund 75 Prozent, was 17 Prozentpunkte über dem Branchenschnitt liegt. Die Jahresgehälter variieren je nach Position stark: Hauswirtschaftsleitungen verdienen rund 26.900 Euro, während Pflegedienstleitungen mit etwa 62.300 Euro rechnen können.
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Die Diakonie Stetten überzeugt hingegen mit den höchsten Pflegegehältern der Branche. Mit einem kununu-Score von 4,3 Sternen und einer Weiterempfehlungsquote von 84 Prozent schneidet sie ebenfalls sehr gut ab. Die Gehälter reichen hier von 33.500 Euro für Pflegehelfer:innen bis zu 89.700 Euro für Marketingleitungen. Die Zufriedenheit mit der Bezahlung liegt bei 67 Prozent – neun Punkte über dem Branchendurchschnitt.
Ein anderes Bild zeigt die Johanniter-Unfall-Hilfe: Mit einem kununu-Score von 3,4 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 65 Prozent bleibt sie hinter den beiden anderen zurück. Die Gehälter bewegen sich zwischen 29.600 Euro für Fahrer:innen und 91.200 Euro für kaufmännische Leitungen, doch die Gehaltszufriedenheit liegt bei nur 56 Prozent – damit entspricht sie genau dem Branchendurchschnitt.
Bundesweit sind die Löhne in Deutschland nur moderat gestiegen. Die Bruttogehälter erhöhten sich 2025 um 4 Prozent, für 2026 wird ein Plus von 3,5 Prozent erwartet. Die Reallöhne haben jedoch noch nicht wieder das Niveau von 2019 erreicht.
Während die Caritas Dortmund in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsklima führend ist, bietet die Diakonie Stetten die attraktivsten Pflegegehälter. Diese Unterschiede zeigen, wie stark Bezahlung und Arbeitsbedingungen die Berufswahl in sozialen und pflegerischen Berufen prägen. Die gesamtwirtschaftliche Lohnentwicklung hingegen bleibt stabil, aber begrenzt – die Kaufkraft der Beschäftigten wächst nur langsam.
